Мошенничество с Трудовым Кодексом
Dec. 19th, 2011 03:37 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
worldly_wiseТо что пытаются протащить в Трудовой Кодекс, иначе чем наглостью и мошенничеством не назовешь.
Если подходить с рыночных позиций, то что продает наемный работник? Труд? Но труд это процесс который нельзя продать, результаты труда? Нет они по договору принадлежат капиталу. Так что же?
Теория четко говорит - время. Наемный работник продает собственное премя становясь рабом на тот время которое указано в трудовом договоре. И задача капитала за отведенное выжать из него все возможное при соблюдении конечно действующего национального законодательства о труде и его охране. Всекие сдельные, аккордные и прочие оплаты труда связанные с его результатом есть производные от повременной оплаты. И направлены на дисциплинирование наемного работника. К этому же относится и любая система поощрения в труде. Капитал никогда не отдаст больше чем рассчитывает получить сам.
При такой подходе распределение рисков вполне обосновано. Капитал рискует неся издержки на производство товара, работник рискует утратой работы в случае если такое производство окажется никому не нужным.
А вот ставить оплату труда от эффективности деятельности предприятия это попытка перенести риски и так на слабого в этих отношениях. Ведь никто и сейчас не мешает включать в систему оплаты труда различные виды стимулирования.
Если подходить с рыночных позиций, то что продает наемный работник? Труд? Но труд это процесс который нельзя продать, результаты труда? Нет они по договору принадлежат капиталу. Так что же?
Теория четко говорит - время. Наемный работник продает собственное премя становясь рабом на тот время которое указано в трудовом договоре. И задача капитала за отведенное выжать из него все возможное при соблюдении конечно действующего национального законодательства о труде и его охране. Всекие сдельные, аккордные и прочие оплаты труда связанные с его результатом есть производные от повременной оплаты. И направлены на дисциплинирование наемного работника. К этому же относится и любая система поощрения в труде. Капитал никогда не отдаст больше чем рассчитывает получить сам.
При такой подходе распределение рисков вполне обосновано. Капитал рискует неся издержки на производство товара, работник рискует утратой работы в случае если такое производство окажется никому не нужным.
А вот ставить оплату труда от эффективности деятельности предприятия это попытка перенести риски и так на слабого в этих отношениях. Ведь никто и сейчас не мешает включать в систему оплаты труда различные виды стимулирования.
