Ничего удивительного, ПОНАСОКРАЩАЛИ!
Jul. 17th, 2009 11:57 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
worldly_wiseПонасокращали! А теперь спохватились, что и работу кому-то делать нужно!
Вопреки расхожему мнени о том что сокращают лишний и ненужный персонал, необходимо признать, что как правило сокращают высокооплачиваемый и соответственно высококвалифицированный персонал в надежде что его работу смогут выполнять "студенты". Ведь молодые и неопытные работники ещё не знают не только как сделать работу но и цену этой работы.
Основной проблемой компаний после кризиса быдет поиск квалифицированных кадров. Ведь многие из тех кого они сокращают либо уедут за кордон, либо достигнут пенсионного возраста, а некоторые просто утратят связь с квалификацией.
Удивительно, но одним из факторов усугубивших кризис Западной части Римской Империи 5 в.н.э. являлся отток квалифицированных кадров в Восточную часть. И обусловлено это было желаниепм элиты Западной части Римской империи поживиться нахаляву квалифицированными кадрами.
А ведь не секрет, что все эти свадебные генералы с Советах директоров, самостоятельно не то что генерировать идеи не могут, а написать читабельный текст не в состоянии. Про анализ и выработку рациональных решений и говорить не приходится. Эти пиявки на шее компании предназначены только для одного - распилить прибыль между основными акционерами, которую в отчётах никто и не показывает. Например в одной крупной метллургической компании всё бюджетирование осуществлялось при "рыночной" цене на металл . . . например 10 единиц условных, что давало операционную прибыль примерно 3 у.е., в то время как рыночная цена этого металл была от 15 до 50 единиц. Где оседала разница? Только этим упырям и известно, а вот рядовым акционерам показывали прибыль в заплангированные 3 единицы.
И так во всех публичных компаниях. И не дай бог, туда попадёт
Один управляющий филиалом банка рассказал как у них в банке на кредитном комитете принимаются решения по предоставлению кредитов:
Подготавливаются документы и вносятся по сроку на кредитный комитет данный пакет.
Если у членов комитета возникает хотя бы один вопрос по предоставленным документа, вроде: "А что это?!" Даётся коллективный отказ. Что означает не всем в карман положили взятку.
Однако, находчивые менагеры банка, зная тупость сего собрания, проталкивают положительное решение через секретара, которому в случае отрицательного решение кредитным комитетом выплачивается заинтересованной стороной солидное вознаграждение.
За которое секретарь в протоколе заседания вместо отрицательного решения вносит положительное решение по выдаче кредита. И УСЁ! Вместо то что бы выплачивать каждому по взятке достаточно купить мелкую сошку! При этом все делают вид исполненного долга перед компанией. А вот проверить то теперь эти документы и некому.
Понасокращали.
Вопреки расхожему мнени о том что сокращают лишний и ненужный персонал, необходимо признать, что как правило сокращают высокооплачиваемый и соответственно высококвалифицированный персонал в надежде что его работу смогут выполнять "студенты". Ведь молодые и неопытные работники ещё не знают не только как сделать работу но и цену этой работы.
Основной проблемой компаний после кризиса быдет поиск квалифицированных кадров. Ведь многие из тех кого они сокращают либо уедут за кордон, либо достигнут пенсионного возраста, а некоторые просто утратят связь с квалификацией.
Удивительно, но одним из факторов усугубивших кризис Западной части Римской Империи 5 в.н.э. являлся отток квалифицированных кадров в Восточную часть. И обусловлено это было желаниепм элиты Западной части Римской империи поживиться нахаляву квалифицированными кадрами.
А ведь не секрет, что все эти свадебные генералы с Советах директоров, самостоятельно не то что генерировать идеи не могут, а написать читабельный текст не в состоянии. Про анализ и выработку рациональных решений и говорить не приходится. Эти пиявки на шее компании предназначены только для одного - распилить прибыль между основными акционерами, которую в отчётах никто и не показывает. Например в одной крупной метллургической компании всё бюджетирование осуществлялось при "рыночной" цене на металл . . . например 10 единиц условных, что давало операционную прибыль примерно 3 у.е., в то время как рыночная цена этого металл была от 15 до 50 единиц. Где оседала разница? Только этим упырям и известно, а вот рядовым акционерам показывали прибыль в заплангированные 3 единицы.
И так во всех публичных компаниях. И не дай бог, туда попадёт
Один управляющий филиалом банка рассказал как у них в банке на кредитном комитете принимаются решения по предоставлению кредитов:
Подготавливаются документы и вносятся по сроку на кредитный комитет данный пакет.
Если у членов комитета возникает хотя бы один вопрос по предоставленным документа, вроде: "А что это?!" Даётся коллективный отказ. Что означает не всем в карман положили взятку.
Однако, находчивые менагеры банка, зная тупость сего собрания, проталкивают положительное решение через секретара, которому в случае отрицательного решение кредитным комитетом выплачивается заинтересованной стороной солидное вознаграждение.
За которое секретарь в протоколе заседания вместо отрицательного решения вносит положительное решение по выдаче кредита. И УСЁ! Вместо то что бы выплачивать каждому по взятке достаточно купить мелкую сошку! При этом все делают вид исполненного долга перед компанией. А вот проверить то теперь эти документы и некому.
Понасокращали.
